水阳镇：打好“选育管用”组合拳 推动乡土人才“破土飘香”

水阳镇系统推进“选、育、管、用”全链条工作，激发本土人才活力，为乡村振兴注入动能。

广纳贤才精准“选”。镇班子成员下沉摸排，建立动态人才库，注重从致富能手、退役军人、返乡大学生中发掘人才。2025年公开选拔村级后备干部16名，大专以上学历占大多数，队伍结构持续优化。

多维淬炼系统“育”。实行“导师帮带”，选派经验丰富的干部结对指导。打造“一线练兵”平台，让人才在乡村振兴、基层治理中实践锻炼。2025年选派5名村书记赴江浙挂职学习。深化与高校合作，共建“宣州河蟹科技小院”，孵化十余名“土专家”，推动产业升级。

科学考评动态“管”。出台后备干部管理办法，建立“一人一档”成长档案，推行“季度擂台赛+年度大考核”模式。强化结果运用，2025年7名优秀后备干部入党，3名进入村“两委”；对不合格者及时调整，实现能进能出。

搭建平台大胆“用”。对成熟人才及时纳入村“两委”，推荐担任“两代表一委员”。按特长匹配岗位，让善管理者运营项目、懂产业者领办合作社、能治理者负责网格。落实关怀政策，为离任村干部发放补助，为在职干部购买保险，强化保障支撑。