问：请问背景依据是什么？

答：为加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，切实加强部门整体支出绩效管理，强化预算主管部门(单位)整体支出绩效管理责任，提高预算分配、使用、管理整体绩效，按照《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中共安徽省委 安徽省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（皖发〔2019〕11号）的要求，结合我区实际情况，制定本办法。

问：起草经历了什么过程？

答：2019年3月22日，省政府出台了《中共安徽省委 安徽省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（皖发〔2019〕11号），规定省级层面到2020年底、市县层面到2022年底基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。针对省文件提出的要求，区财政局结合我区实际于2020年9月28日印发了《宣州区预算部门（单位）整体支出绩效管理办法》（宣区财评〔2020〕123号）。

问：工作需要达成什么目标？

答：对整体支出组织开展的绩效目标、绩效运行跟踪监控、绩效评价及结果应用等管理活动，加强部门整体支出绩效管理，明确主体责任，提高资金使用效率。

问：请问文件的主要内容是什么？

答：1、明确各主体部门的责任。区直部门负责建立本部门的整体支出绩效管理制度，并对本部门的整体支出情况进行绩效管理，健全财务和业务之间的工作协同机制。财政部门负责制定全区整体支出绩效管理制度，组织指导全区部门（单位）开展整体支出绩效管理工作。

2、说明整体支出预算绩效管理的主要依据。包括国家法律法规、部门（单位）重点任务和工作计划、重大政策和项目安排情况等。

3、列举细化、量化的绩效指标值以及绩效目标应当达到的要求。绩效指标值分为投入管理指标、产出指标、效果指标三个方面，其中效果指标包括预期达到的经济效益、社会效益、生态效益等。部门（单位）整体支出绩效目标应当达到突出重点、细化量化、合理可行的要求。

4、说明各部门（单位）自评的相关要求和重点评价的内容。包括自评指标和及其权重，形成绩效自评报告并规定自评报告的报送时间；重点评价的评分方法、报告撰写方法等。

5、阐明绩效评价结果如何应用。要求部门（单位）对评价发现的问题进行整改，并进一步完善管理，提升绩效。